İnsan Kaynakları Politikası

TOTAL olarak gücümüzü sorumluluk sahibi, özgüvenli, yeniliklere açık, katma değer üreten, kaliteli hizmete inanan, çevreye duyarlı insan kaynağımızdan alıyoruz. Hedefimiz sahip olduğumuz kaliteli insan kaynağımızı geliştirmek, yenilerini bünyemize katmaktır.

SEÇME VE İŞE ALIM
Şirketimizin iş planları doğrultusunda tanımlanmış insan kaynağının seçimini doğrudan yapılan iş başvuruları, danışman firmalar ve gazete ilanları kanallarıyla yapılmaktadır. Bazı pozisyonlar için adaylar psikometrik testlere tabi tutulmaktadır.

ORYANTASYON PROGRAMI
İşe alınan personelin en kısa sürede uyumunu sağlamak amacı ile şirketimizin kültürünü, organizasyon yapısını ve işleyişini aktarmak için oryantasyon programı düzenlenmektedir.

PERFORMANS DEĞERLENDİRME
Her sene sonu Bireysel Performans Değerlendirme sistemi ile çalışan, yöneticisi ile beraber gelecek senenin iş hedefleri belirler ve kişisel gelişim planlarını oluşturur. Bu değerlendirmenin sonuçları ücretlerin belirlenmesi, kariyer ve eğitim planlamasına yansır.

KARİYER PLANLAMASI
Her performans değerlendirme çalışması sonrası tekrar gözden geçirilen kariyer planları yetenekli personelimize hem yurt içi, hem de yurt dışı terfi ve transfer olanakları sağlamaktadır.

EĞİTİM
Şirketimiz bireye yatırımın en etkin yolu olan eğitim planlaması ve uygulamasına gereken önemi vermekte ve personeline performansı ve kariyer planlaması çerçevesinde yetkinliklerini geliştirmeye yönelik yurt içi ve dışı eğitim olanakları sunmaktadır.